人才觀點(diǎn)：
尊重、信任、激勵(lì)、培養(yǎng)
金源的用人期望：
道德至上，能力卓越，德才兼?zhèn)?，共同發(fā)展。
u 根據(jù)員工各階段的工作能力定義薪資等級，鼓勵(lì)員工不斷提升自我的工作能力；
u 制定薪資上漲級別，激發(fā)員工工作熱情；
u 針對不同的工作行為制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲辦法，鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神，增強(qiáng)公司的競爭力。
u 堅(jiān)持“能上能下”的激勵(lì)性原則，為每一位優(yōu)秀員工提供更好的晉升制度和發(fā)展平臺(tái)，激發(fā)每一位員工的積極性和潛能，提升公司管理水平。
晉升平臺(tái)：
生產(chǎn)裝配是我公司生產(chǎn)部門的一個(gè)基礎(chǔ)崗位，可以向檢驗(yàn)調(diào)試、技術(shù)支持、售后服務(wù)、電氣設(shè)計(jì)、研發(fā)助理、研發(fā)工程師等崗位晉升。希望有明確的職業(yè)目標(biāo)、人生理想、且愿意為了理想和目標(biāo)不懈奮斗的有志之士從本崗位做起，通過自己的努力、公司的培養(yǎng)，最終成長為出色的人才!
公司福利：
金源公司的上班時(shí)間 9：00—12：00；13：00—17：30，并提供以下福利：
u 年 終 獎(jiǎng)：公司每年根據(jù)業(yè)績情況，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和對公司貢獻(xiàn)的大小，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金；
u 保 險(xiǎn)：為員工繳納國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，并購買意外保險(xiǎn)；
u 過節(jié)福利：傳統(tǒng)節(jié)假日，如春節(jié)、端午節(jié)及中秋節(jié)公司發(fā)放過節(jié)費(fèi)；
u 餐 補(bǔ)：工作日員工每天享有12元午餐補(bǔ)助；
u 住 宿：為員工提供住宿；
u 交 通：為員工提供上、下班班車接送；
u 年 休：入職工作滿一年的員工，享有5天的年假；
u 婚 假：結(jié)合公司的實(shí)際情況，員工可享有5個(gè)工作日的婚假；
u 產(chǎn) 假：轉(zhuǎn)正已婚女員工因生育享有產(chǎn)假；
u 陪 產(chǎn) 假：男員工因配偶生育享有7個(gè)工作日的陪產(chǎn)假；
u 培 訓(xùn)：公司給員工組織和提供深造、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；
u 年度旅游、年度體檢：每年組織一次，轉(zhuǎn)正員工享有。